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律回春暉漸，萬象始更新。根據公司安排部署，2022年2月16日，臨沂分公司組織學習了公司2021年度工作總結大會的會議精神，并以此為契機，開展了分公司思想文化建設的交流討論。
本次交流會氣氛熱烈，同志們分別將學習內容結合自己的工作、生活進行了發言。“問學必有師，講習必有友”，在交流的過程中大家結合自身體會融入思考，針對臨沂分公司發展經營過程中面臨的形勢及重點提出務實管用的思路舉措，努力做到真學、真研、真懂、真通。
不起高臺上，怎筑摘星樓
“吾嘗終日而思矣，不如須臾之所學也；吾嘗跂而望矣，不如登高之博見也。登高而招，臂非加長也，而見者遠；順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。假輿馬者，非利足也，而致千里；假楫舟者，非能水也，而絕江河。君子生非異也，善假于物也”。以上出自荀子《勸學》，擁有大智慧的名人賢士也在告知世人平臺的重要性。人若是騎自行車，使出渾身解數，1小時能從濟南站到奧體中心；而坐上高鐵，1小時從濟南出發能上天津吃上“狗不理”。個人同樣的努力，不一樣的平臺和載體，結果也就不一樣。就省內水利市場而言，我公司專業齊全、設備精良，技術與經濟實力雄厚，是山東省水利行業中堅力量，在全省水利行業中享有很高的聲譽，山東水設猶如業界的金字招牌。進入山東水設的年輕人成長得飛快，省內外的大型項目屢見不鮮，參與到重點項目組去，這是累積設計經驗最快速的方式；年長的同志們多為省內拔尖的專業技術人才，他們樂于將工作經驗分享給大家，這是難能可貴的山東水設傳承精神。當今社會，少見草根橫空出世，多見能人借藤登天。借助名校、名師、好公司等平臺提供最大程度的資源從而實現理想，是收獲成功最直接的方式。
明者因時而變，知者隨事而制
古人云：窮則變，變則通，通則達。這并不是一句無憑無據的空話，而是經過實踐反復驗證的真理。形勢在發展，時代在進步，要跟上時代前進的步伐，就不能身體進入飛速發展的社會中，而腦袋還停留在過去。吃“大鍋飯”的舊時代已經過去了，摒棄不合時宜的舊觀念，沖破制約發展的舊框框，才能讓各種發展活力充分迸發出來。回首過去，山東水設所有的成就令人欣喜；展望未來，宏偉的藍圖更能催人奮進。風雨多經志彌堅，關山初度路猶長。如今，山東水設順利完成改制，全新組織構架調整到位，處在打開新藍圖、開啟新征程、謀求新發展的關鍵時刻，掌握好原則性和靈活性是我們現階段要把握的基本技能，不能再以體制內的思路考慮問題。在發展的過程中，我們要有自我解壓的能力，防止一遇到困難就想“走老路”；一想到短期難見成效就覺得“不劃算”；一碰到干擾就打“退堂鼓”。發現問題，更為解決問題；考驗能力，更為提升能力，越是承受壓力，越需要從容不迫；越是經歷風浪，越要登高望遠、凝心聚力。干事創業，精神氣最寶貴；戰勝困難，信心態度最關鍵，懂得因時而變的人才能走出困境。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。
從現實中找參照，從學習中找答案
此次“講話交流會”中，同志們將“八一文化理念”貫穿始終，多次提到“平臺、團隊、位置、工作方法、責任態度、服務意識”等關鍵詞。針對目前分公司要解決的重點難點不斷提出想法，探尋產生問題的深層次原因。對于已開展的工作確定各負責人員是否到位，開展情況如何；是否與分管領導及總部保持高度聯系。未開展的工作一定要“眼勤”、“嘴勤”、“耳勤”、“手勤”、“腿勤”、“腦勤”，多看、多問、多打聽、多跑動、多思考，把空白圖變成規劃圖，把規劃圖變成施工圖，把沒計劃排上時間表，把時間表變成計程表。有的同志會中提到 “如何做到以設計院為家”繼而展開交流略有收獲：面對問題，你的出發點始終于公司的角度考慮利弊關系，那大方向便是沒有問題的。例如交出去的成果是否符合公司QES體系要求，是否體現省院在業界的水平與口碑；是否能做到在關鍵問題上尋求突破，在短板問題上打開局面，既不回避矛盾，遇到困難繞道走，也不爭功諉過，出了問題藏著掖著。如果大家都能視同事們為家人，視工作為家事，視水設的長遠發展為家計，共擔水設重任，共謀發展良策，共聚強大合力，那團結緊密的大家庭前景將會更加廣闊。
唯有只爭朝夕，方能不負韶華
2022的春天已經到來，春天是播種的季節，同時也催人奮進。站在新的起點，我們豪情滿懷、我們重任在肩。臨沂分公司是一個全新的組織結構，能否按時圓滿完成各項考核指標及生產經營任務對我們的能力和水平是一次全面檢驗。面對發展中的諸多難題，讓我們少一些“雪擁藍關馬不前”的躊躇，多一點“風卷紅旗過大關”的果決。春光不容辜負，歲月不容虛度，分公司上下一定在思想上高度重視，組織上嚴密周全，時間上分秒必爭，為完成臨沂分公司今年的各項目標任務而努力奮斗。
路雖遠行則將至，事雖難作則必成。沒有比腳更長的路，沒有任何一座高山不可跨越。在公司黨委的正確領導下，在總部各部門的支持配合下，在全體同志的努力奮斗中，臨沂分公司將同心同德、同向同力，為山東水設貢獻一份力量。
